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            龍巖永定區強勁發力基礎教育建設

            作者: 龍巖網 發布時間: 2019年10月30日 15:17:16

              正值全國上下掀起學習貫徹十九大精神熱潮之際,永定區“六校聯建”工程進行得如火如荼,第三實驗小學等項目工地一派繁忙的建設景象。據悉,市政府出臺關于加強基礎教育十條措施后,永定區迅速出臺貫徹落實具體實施意見,并制訂了11份細化配套文件,通過強化教育投入、規范教學管理、激發教學活力等措施,確?;A教育建設高效推進。

              教師是教育的主體力量。永定區高度重視調動教師積極性,決定區財每年預算投入4210萬元,用于教師教績獎勵、再教育等,龍巖天氣預報,激發教育隊伍整體活力,強化師資力量建設。其中,每年安排1500萬元,設立教學質量目標獎、教學質量過程獎以及各類競賽獎,按“多勞多得、優績優酬”的原則對教師予以考核獎勵;每年安排900萬元,按平均每人每月600元的標準發放班主任獎勵金;每年安排250萬元,按每人每節課60元的標準發放教學輔導超工作量獎勵金,按每人每節課50元的標準發放需要臨時頂崗教師超工作量獎勵金;每年安排500萬元,用于校長等行政領導崗位獎勵;每年安排950萬元,用于教師繼續教育培訓。同時,實施“名校帶動工程155計劃”(即組建一個普通高中教育集團、五個初中教育集團、五個小學教育集團),設立專項資金110萬元/年,推動強校攜手弱校同步發展。此外,鼓勵社會力量支持基礎教育發展,全區鄉鎮(街道)已籌措獎教助學基金4000萬元。

              為探索教師管理新機制,永定區建立以教績為導向的職稱評聘管理制度,對“已評未聘”的優秀教師直接給予聘任。推行教師“區管校聘”,加強學校人才儲備,允許學校根據辦學需要提前分批招聘相關學科教師,實行編外聘用;促進校長教師合理流動,區域內義務教育城鎮學校、優質學校每學年校長教師交流到鄉村學校和薄弱學校的比例,不低于符合交流條件教師總數的10%,其中骨干教師交流比例不低于20%;落實校長在副校長提名、中層干部聘任、教職工聘任等方面的用人權。研究制定超編教職員工3年消化管理機制,采取自愿分流、逐年減招和編外聘用等辦法消化超編人員。整治教育系統違規接受禮品禮金宴請、“庸教、懶教、怠教”、在編不在崗和“吃空餉”等違規從教問題,進一步凈化育人環境。

              在促進教育均衡發展中,永定區可謂“舍得花錢”。為解決城區教育資源布局不合理、不均衡問題,決定投入5.7億元,全部用于建設“六校聯建”工程,其中第三實驗小學、第三實驗幼兒園、金鳳幼兒園、鳳城第二中心幼兒園等4所學校有望明年秋季實現招生。同時,計劃在2020年前再投入1億元用于各類校舍改擴建工程,投入3000萬元用于實施運動場塑化改造。(記者 黃俊 通訊員 劉永良)

            原標題:永定區強勁發力基礎教育建設

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